Sicredi é a Melhor Empresa Para Trabalhar no Brasil pelo terceiro ano consecutivo

Pelo terceiro ano consecutivo, o Sicredi conquistou o 1º lugar no Great Place To Work Brasil (GPTW), sendo reconhecido como a Melhor Empresa Para Trabalhar no país. A conquista nacional reforça uma cultura que coloca as pessoas no centro e que, na Sicredi UniEstados, também se traduz nos resultados da Pesquisa de Clima 2026 e nas trajetórias de profissionais que encontraram na cooperativa oportunidades para aprender, crescer e assumir novos desafios.

Respondida por 91% dos colaboradores da Sicredi UniEstados, a pesquisa registrou avanço na percepção sobre o ambiente de trabalho. O percentual de avaliações positivas passou de 86%, em 2025, para 90%, em 2026. Além disso, 91% dos participantes afirmaram recomendar a cooperativa como um excelente lugar para trabalhar.

Entre os aspectos mais valorizados estão o respeito às pessoas, com 99% de concordância quanto ao tratamento respeitoso independentemente de cor ou etnia; o acolhimento, com 98% dos colaboradores afirmando sentir-se bem-vindos ao ingressar na organização; e o acesso ao conhecimento sobre a cultura cooperativista, reconhecido por 99% dos participantes.

Os números ajudam a revelar, no cotidiano da Sicredi UniEstados, valores que também sustentam a cultura reconhecida nacionalmente pelo GPTW. Em Minas Gerais, as trajetórias de André Luiz da Cruz e Esteferson Fagundes mostram como esses princípios se refletem na experiência de quem constrói sua carreira na cooperativa.

Acolhimento desde a chegada

Quando André Luiz da Cruz ingressou na Sicredi UniEstados, no início de 2024, ainda conhecia pouco sobre a dimensão da cooperativa. Em pouco mais de dois anos, passou por diferentes funções, ampliou responsabilidades e adquiriu novas habilidades.

Logo no início de sua trajetória, participou do programa de integração no Rio Grande do Sul, onde pôde conhecer melhor a estrutura do Sicredi e estabelecer contato com profissionais de diferentes regiões. “Foi nesse momento que percebi a dimensão do Sicredi. Além disso, o acolhimento recebido fez toda a diferença”, relata.

As conexões estabelecidas durante a integração permaneceram ao longo de sua experiência profissional. “O que mais contribuiu para que eu me sentisse parte desse ambiente foi justamente essa combinação entre o calor humano, o cuidado com as pessoas e a oportunidade de conhecer de perto o propósito, a responsabilidade e a grandeza da cooperativa”, afirma.

Desenvolvimento que abre novos caminhos

Ao chegar à Sicredi UniEstados, André já possuía conhecimento sobre produtos financeiros, mas identificou a necessidade de desenvolver habilidades comerciais. Com o tempo, ganhou confiança para realizar abordagens, visitar empresas, conversar com associados e construir relacionamentos.

Iniciou como gerente PJ e, posteriormente, assumiu a função de gerente multiplicador PJ no Sul de Minas, experiência que ampliou seu contato com diferentes equipes, cidades e realidades. Recentemente, tornou-se gerente de Agência Volante, passando a atuar também com liderança, gestão de equipes e desenvolvimento de colaboradores.

Entre as experiências que considera mais importantes está o período como multiplicador, quando passou uma semana na sede da cooperativa e conheceu de perto áreas como crédito, risco, negócios e administração. “Até então, eu tinha principalmente a visão da agência; naquele momento, passei a entender também a visão das áreas de apoio e como elas contribuem para o sucesso do negócio”, destaca.

André também ressalta a importância das capacitações, dos programas de aprendizagem e do apoio das áreas especializadas. “Saber que existe uma estrutura preparada para apoiar os colaboradores faz toda a diferença no desenvolvimento profissional”, acrescenta.

Uma trajetória que ampliou horizontes

Essa possibilidade de construir diferentes caminhos dentro da cooperativa também está presente na história de Esteferson Fagundes, gerente da agência Sicredi em Monte Sião (MG). Prestes a completar 11 anos de cooperativa, ele iniciou a carreira como caixa na agência de Catanduvas (SC) e, ao longo dos anos, passou por diferentes funções e municípios até participar da expansão da Sicredi UniEstados para Minas Gerais.

Nesse período, utilizou o auxílio-educação para cursar MBA em Gestão de Pessoas pela Fundação Getulio Vargas (FGV), participou de formações em cooperativismo, integrou o Programa Desenvolver e participou de experiências de aprendizado em Portugal, Alemanha e, recentemente, nos Estados Unidos. “Quando entrei na cooperativa, algumas visões que eu tinha foram se ampliando. Muitas pessoas olham para o cargo ou para o salário como resultado final. Para mim, o principal é construir um legado, aproveitar as experiências que cada posição proporciona e aprender o máximo possível para gerar impacto positivo nas pessoas”, reflete.

Esteferson destaca ainda a participação no Programa Desenvolver como um dos momentos importantes de sua formação como líder. “Foi uma experiência muito profunda, que trabalhou aspectos técnicos, comportamentais e de gestão de pessoas. Funcionava quase como um laboratório, permitindo levar situações reais do dia a dia para discussão. Foi uma forma de reconhecimento da cooperativa e um dos momentos mais importantes da minha trajetória profissional”, afirma.

Cuidado com as pessoas

Os resultados da Pesquisa de Clima 2026 também encontram correspondência em iniciativas voltadas à qualidade de vida e à saúde física dos colaboradores. Para Esteferson, o Zenklub, plataforma de terapia on-line oferecida pela cooperativa, representa um importante apoio diante dos desafios da rotina. “A saúde mental influencia diretamente nossos pensamentos, comportamentos e atitudes. Quando ela não está bem, todo o restante acaba sendo impactado. Ter acesso a esse suporte faz diferença e mostra o cuidado da cooperativa com as pessoas”, afirma.

Na experiência de André, essa atenção também está presente nas relações cotidianas. Ele destaca a disposição dos colegas em ensinar, orientar e acompanhar quem está chegando, contribuindo para que novos profissionais tenham segurança para aprender e assumir desafios. “O principal motivo é o cuidado que a cooperativa demonstra com as pessoas. Percebo que existe uma preocupação genuína com o acolhimento, o desenvolvimento e o sucesso dos colaboradores”, observa.

Orgulho de pertencer

A dimensão “Orgulho” alcançou 91% de favorabilidade na Pesquisa de Clima 2026, refletindo a identificação dos profissionais com o propósito da organização e sua atuação nas comunidades. Para Esteferson, o reconhecimento conquistado pelo Sicredi no GPTW reflete valores também vivenciados pelos colaboradores da Sicredi UniEstados. “É motivo de orgulho, mas também de responsabilidade. O resultado mostra que estamos construindo um ambiente positivo, com oportunidades de crescimento, desenvolvimento e aprendizagem. O Sicredi é uma escola para a vida”, afirma.

André também associa sua experiência às possibilidades encontradas desde que ingressou na cooperativa. Em pouco mais de dois anos, assumiu diferentes funções e ampliou suas responsabilidades. “Quem busca aprendizado, se dedica e demonstra interesse em evoluir encontra oportunidades para construir uma trajetória consistente e de longo prazo”, ressalta. 

Ao falar com quem pensa em ingressar na Sicredi UniEstados, ele resume sua percepção: “Como em qualquer lugar, existem desafios, mas é um ambiente acolhedor, com oportunidades reais de desenvolvimento e um grande potencial para quem deseja construir uma carreira sólida e crescer junto com a cooperativa”.

Para quem deseja construir uma trajetória profissional na Sicredi UniEstados, a cooperativa mantém oportunidades abertas em diferentes áreas nos três estados onde atua - Rio Grande do Sul, Santa Catarina e Minas Gerais. As vagas podem ser consultadas na plataforma Gupy. Caso não haja uma oportunidade compatível com o perfil profissional no momento, também é possível realizar o cadastro no Banco de Talentos.